以多數人靠譜的程度,根本輪不到拚才華

作者:Ellen    發表日期:2017-11-01 21:15:55

耍小聰明的人隻能當陪聊,有事兒還是要找靠譜的人。

本文係網易沸點工作室《談心社》欄目(公眾號:txs163)出品,每天更新。

耍小聰明的人心思奇巧,能及時窺察對方心理,投其所好,對對方提出的要求來者不拒。

靠譜的人原則性強,不願輕易許諾,拒絕自己做不到的要求而不是勉強答應。

生活工作感情中,難事、實事居多?。因此,大多數情況下,相比找一個巧言令色、陪你聊天的人,一個能實實在在幫你解決問題的人更加珍貴。

感情上,聊得來,始終不如靠得住。

宋仲基和宋慧喬昨日大婚,甜哭了一眾粉絲。

兩人因為《太陽的後裔》相識,之後經常有媒體爆料兩人的緋聞。每次,宋仲基主動站出來向大家解釋,將媒體的風向引到自己身上,巧妙地保護著“喬妹”。

相處過程中,宋仲基同樣非常照顧“喬妹”。宋慧喬說宋仲基會和她一起照顧劇組人員,在她被記者問得尷尬時,巧妙地打圓場。

兩人一起參加百想藝術大賞,一聽到“喬妹”沒有得獎,宋仲基立刻握住她的手,小心地安慰。

就連婚禮現場,因為天氣轉涼加上在室外,宋仲基一直溫柔地為“喬妹”搓手取暖。

在結婚感想中,立刻對曾經否認戀情的原因做了解釋,並替兩個人道歉。

“喬妹”說,真正讓她產生和宋仲基相攜一輩子的,就是他的真心實意。

蔡康永說:“愛的意思,是把你的心托付對方手中,然後信任對方不會把那顆心弄碎。”

嗬護一顆心,說出來很容易,“上嘴皮子碰下嘴皮子的事”,但真要這顆心不碎,還需要靠譜的嗬護、支持、包容。

工作中,一萬句保證不如一份出色的業績報告。

職業發展導師羅非說:“工作中,不要總是說好聽的,虛的都是最沒用的。實實在在去做,讓公司看到你的價值,要不然公司花大價錢雇傭你幹什麽。”

前一段時間,一則“女員工隱孕入職3天,休完產假辭職”的新聞引發了熱議。

新聞中的女職員被錄取後僅三天就宣布自己懷孕,公司照常發工資、交社保,但產期之後她直接辭職,狠狠“將公司坑了一把”。

招聘網站迅速將該職員拉入黑名單,不少公司也表示永不錄用。

消息爆出,許多公司羅列了自己遇到的“不靠譜”員工:入職一年不到就跳槽、下達的任務好幾天沒動靜、一言不合就摔辭職信、出了錯誤拚命把自己推幹淨……

不靠譜的職員帶給公司的傷害極大,蓋洛普公司曾公布過一組全球職員對於工作投入程度的調查:

在142個國家和地區中,隻有13%的員工是真正敬業的,63%的員工漠不關心,24%的員工消極怠工。

這意味著,大多數職員仍然缺乏靠譜精神。

因此,那些喜歡抱怨公司條件不好、工資不高的人,真應該反思一下自己是否做到了做事守時、做人靠譜。

在中國家庭裏,有一種非常奇怪的相處模式:

父母為孩子製定了一係列“不準原則”,但他們自己卻不能靠譜地遵守他們親手製定的原則。

爸爸們躺在沙發上吞雲吐霧,卻對一旁的兒子說抽煙不好;媽媽們轉瞬之間就忘記了和孩子的約定,卻要求孩子們信守承諾。

家長們自己都不靠譜,卻一再地要求孩子要做一個靠譜的人,結果可想而知。

如何讓孩子們靠譜起來呢?不妨學學宋丹丹。

宋丹丹帶著兒子巴圖到市場去買菜,臨走時兒子想買一本讀畫書,就理直氣壯地對著宋丹丹說:“媽媽,我要這個。”

看到兒子如此心安理,宋丹丹心裏一沉,她不想讓兒子成為一個以自我為中心、想要什麽就要什麽的人,立刻解釋自己拿的錢不夠,不能買。

對兒子進行一番教育之後,她更加嚴格要求自己,做事考慮別人的感受,就連要求兒子為自己做些什麽,也會征得他的同意。

現在的巴圖已經是個二十幾歲的青年,但他始終記著母親的言傳身教,保持著隨和的性格,對待周圍人很照顧。

宋丹丹驕傲地說:“如果做父母的給了孩子一個輕鬆、愉快的家庭氛圍,再在教育的時候自身作則,那所有的孩子都會擁有一個明亮、快樂、幽默不自私自利充滿愛的健康人格。”

因此,與其先指責孩子們不靠譜,怎麽不按照他們說的做?不如先反思一下,自己是否是一個靠譜的人?

隻有靠譜的父母,才有靠譜的孩子。相反,孩子不靠譜,家長給孩子的教育也不會太好。

與其不厭其煩地和孩子們說“你不要這樣做”,倒不如自己以身作則,先讓自己做到,再去要求他們。

與人交往,靠譜是用最低成本換來最高信任。

每個人身邊都有這麽一類人:

在你麵前拍胸脯保證,答應你的一定能做到;事後,以各種理由推脫。

借錢的時候態度誠懇,發誓到期立刻歸還;時間到了,花式找借口延期。

有好處,跑得比誰都快;做錯事,一定是別人的問題。

《紅樓夢》中最不得人緣的趙姨娘就是這種人:

左起賈環、趙姨娘、邢夫人 圖/劇照

身份是妾,應該安分守己,趙姨娘卻喜歡惹是生非,無處發泄就拿兒女出氣;

兒子偷了別人的錢,她也不耐心指導,反而張牙舞爪、連打帶罵;寶玉幫她教育,她非但不領情,還逼得兒子找寶玉的麻煩;

捕風捉影,把聽到的事情當成真的,隨意亂說,給別人惹來禍事;

女兒當家之後,非但不幫忙,還到處給女兒難堪。

最後,不但外人不喜歡她,就連至親的兒女、丈夫也被她不靠譜的行為坑害,不願意理她。

與人交往中,大處著眼、小處著手,在小事上表現出不靠譜的人,大事也不會更有出息。時間久了,自然會失去別人的信任。

那些被稱為靠譜的“大佬們”,起因都是一點小事:

王克勤在報道中的靠譜品質征服了同行,也因此被評為“中國風雲記者”。

商業界,柳傳誌常常以“靠譜”被常讚,而讓他獲得這個稱號的正是他小小的守時習慣。

從小方麵做起,說實在的話,做實在的事,才是靠譜的表現。

靠譜的人,往往都是這樣的:

人和人之間的相處,是一門學問,要做好這一點,很不容易,靠譜則是贏得對方信任的敲門磚。

不抖機靈,不誇誇其談,認認真真做自己該做的事,自然會得到認可。

這類人成功時,有人說他們運氣好。與其這樣講,倒不如說是靠譜使他獲得了這樣的好運氣。

不靠譜的人各有其理由:運氣不好、命運不公、沒有伯樂,實際上隻是因為他們沒有靠譜的品質。

靠譜的人一定是這樣的:

1、靠譜的人有原則:靠譜的人,常說的是拒絕,不是同意

靠譜的人明確自己的能力範圍,充分考慮個人能力。不輕易給予許諾,一旦許諾,就會運用自己的所有資源去完成它。

2、靠譜的人尊重時間

靠譜的人成功的秘訣一半都藏在時間裏,他們不憂心時間的流逝,也不感歎歲月無情,他們尊重時間,將時間作為行為的最底限。

所有以時間為尺度的約定,他們會嚴格在這個時間範圍內完成,哪怕為了做到這一點,他要付出更多的努力。

3、靠譜的人掌握了與人溝通的法寶

靠譜的人不一定會說漂亮話,但靠譜的人都意識到了溝通的重要性。

他們會及時和上司交流工作的進展、誠懇和伴侶說明遲到的原因並請求原諒、會在突發情況打擾自己和孩子的計劃時小心地和孩子溝通。

他們不急於表明自己的功績,但一定會在必要的時候通過溝通給對方安心。

4、靠譜的人必定是踏實的人

靠譜的人一定不是好大喜功、誇誇其談的人,他們往往先認真完成自己應該做的事情,再去思考自己的功過。

他們讚賞腳踏實地的態度,雖然星空在他們眼裏同樣美麗,但他們更願意先完成一切必要的工作再去欣賞它。

因為,對他們來說,踏實是必要的,浮誇不可取,讚美則是錦上添花。

作家王瀟說:“麵子是別人給的,別人會把麵子給那些靠譜的人。

你是一個靠譜的人,你的人緣自然就不會差,你得到的自然也不會少。

反之,不靠譜就不要去想長久的友誼和好運氣。因為這兩樣,不靠譜的人始終得不到。

參考資料:

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